2025MBA報考測評申請中......
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導讀：想知道學校到底看重MBA申請者哪些方面的特質，我們先從談商學院MBA教育的培養目標談起吧――商學院的挑選標準，和他希望在2年MBA教育內培養你成為什么樣的人密切相關。
想知道學校到底看重MBA申請者哪些方面的特質，我們先從談商學院MBA教育的培養目標談起吧――商學院的挑選標準，和他希望在2年MBA教育內培養你成為什么樣的人密切相關。
MBA項目的培養目標是什么呢?其實就是把每一個招進來的學生，培養成為未來的商業領導人。
這里的商業領導人不是僅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每個公司管理層各位置上的人才。這些人才，構筑起了一個公司的中堅力量。
因此，商學院挑人的時候，就是根據“是否有領導力潛力”來評估的。但問題來了：如何評估“領導力潛力”呢?
領導力可是一個爭執了很多年也沒一個固定說法的話題。通常來說，領導力包括：職業技能、熱情、溝通能力、組織能力。
那么如何評估一個人具備這些能力呢?評估方式分成兩個部分：硬件和軟件。
首先是硬件方面，也是比較容易用數據和事實直接衡量的。
我們列舉幾個大家最關注的：你的本科院校、你所在的行業和公司、你的業績考評和職業頭銜。
這就是很多人所說的“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話，不少申請者就會自稱為“背景有硬傷”。
當然，商學院挑人不僅看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫申請短文了，看簡歷不就夠了?!
所以它還看重“軟件”。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業遠景之類，這無法用數字或統一標準來衡量。
什么是軟件呢?我們可能無法用數字或統一標準來說明，但我們可以用一些事實來說明。
一、你所經歷過的挑戰的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰的經歷。
可能有些很優秀的職場人是靠本身的聰明才智走過來的，并沒吃什么苦。
但一個商業領導人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內心的堅定、面對困境的智慧等等，這也是為什么商學很喜歡問“你的失敗經歷”、“你經歷過的挫折”等問題。
“商學院”似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，商學院不是看重這些背景本身，而是透過這些背景，可以反映出這個申請者可能經歷過的競爭程度、勤奮程度和職業雄心，會比一般人高，事實也的確如此。
比如投行和咨詢，這兩個行業的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此商學院也會參考這些指標。
二、對自己所在工作領域和商業領域的認識。
不少人在公司取得的成就，可能并不來源于他的智慧，而來自于運氣、公司品牌或者公司制度。
這就像炒股票，在好光景下賺錢，不見得是高手;靠運氣，也不是高手。
所以如果讓他分析一下為什么在這個時間、這個狀況下這支股票能賺錢，讓他說說“Why”，那就是一個對他炒股能力最好的檢驗。
一個真正在不同狀況下都能做出成績的人，一定對于自己所在的工作和商業領域認識的非常清楚。
三、對自己強項、弱項的認識和反思。
這和上面是一樣，因為一個能清晰了解自己強弱項的人更容易成功，這種反思能力對一個商業領導人而言非常重要。
四、對未來的思考和比較清晰的職業目標。
很多申請者其實是沒有自己清晰的職業目標的，而是跟著大流走。咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行，但一個商業領導人必須有自己的方向感和判斷力。
