結構化面試的話題通常涉及：

　　為什么要來讀MBA?為什么要讀學生選擇的某個項目?

　　學生未來的職業規劃是什么?MBA讀書與這個職業規劃的聯系點在哪里?

　　實現職業規劃的目標為什么非得來讀這個MBA不可?

　　讀書期間打算怎么使學習效果最大化?讀完之后有什么安排?

　　如何用STAR法則考察學生?

　　行為面試法，其實效性已被廣為證實，用的最廣的就是STAR法則。即Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)四個英文單詞的首字母組合。

　　簡言之，就是在面試中，我們要求學生首先描述他曾經做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。然后說明他所執行的具體任務和擔當的角色，接著我們請學生解釋他采取的什么行動，以及達到了何種效果。STAR法則通過特定事件意在考察該學生是否具備相應的能力。

　　有的學生描述一個幾億的投資項目，聽上去聲勢浩大，到頭來發現他僅僅扮演一個辦事員的角色，這與一開始試圖營造的投資項目經理的總體擔當、籌劃監督等職能相去甚遠。所以，只要細心追問，連問幾個問題深入挖掘，不時再來個回馬槍，就很容易還原事實真相。

　　作為優秀的職業經理人和未來的企業管理者，必須要思維縝密、高瞻遠矚。要做到能在短時間內快速判斷一個人是否具有領導潛質，面試官都有自己的一套伯樂之道。關鍵是結合考生本人的情況，進行追問，很多思想比較單薄、不能準確把握考官主體意思的考生就會明顯暴露劣勢。

　　常見提前面試問題匯總

　　首先最基本原則：

　　對材料里面提到的業績及工作內容職責必須要非常熟悉，之前寫材料的時候可能會有點水分，在準備面試的時候必須要自圓其說、邏輯結構嚴謹。所有問題分類：1、個人方面的(優勢劣勢、成功、失敗的事情、愛好興趣、)

　　各院校MBA提前面試正在相繼進行中，大家應該也在準備中，在面試中，考生都會遇到哪些問題呢?為大家整理了一些MBA提前面試常見問題，大家可以思考一下遇到這些問題該如何回答，希望這些對大家能夠有幫助，也希望您能在MBA提前面試中能夠表現的更加優秀。

　　1. 你在工作中感到的最困難的事情是什么?你是如何應對的?你對自己的表現滿意嗎?

　　2. 你的同事、下屬或上級中有非常難以相處的人嗎?你是如何做的?

　　3. 如果你的上司想讓你做一件你認為不符合商業倫理的事情，你該怎樣做?

　　4. 你認為你最成功的一件事是什么?

　　5. 印象中最深刻的一件事是什么?

　　6. 你期望從MBA學習獲得什么?

　　7. MBA畢業后，你的短期計劃是什么?

　　8. 你認為什么是“影響力”?你認為自己的影響力如何?

　　9.你的五年職業目標是什么?

　　10.十年目標是什么?

　　11.舉例說一下你曾經領導并影響了某個項目或任務。

　　12.你是否有過這樣的經歷: 你的新觀點是某項活動或項目成功的關鍵因素。

　　13.舉例說明, 你為自己制定了一個目標, 并實現它。

　　14.介紹一下你與由不同性格、特點的人組成的團隊共同完成的某件事情。

　　15.如果現在給你10萬元人民幣，你會怎么創業?100萬呢?

　　16.你為什么要讀MBA?

　　17.你為什么想要報考這所學校?

　　18.你認為我們是否能夠錄取你?

　　19.你最大的成就是什么?

　　20.你的事業目標是什么?

　　21.在大學中你最難忘的經歷是什么?

　　22.你為何選擇你上大學的那所學校?

　　23.哪些因素對你選擇會有決定性作用?

　　24.談談你對大學生談戀愛的看法。

　　25.你的專業是什么?為何選擇該學校?

　　26.現在看來，你是否慶幸選擇了該專業?

　　27.如果你可以重新選擇，你會選擇哪一個專業?

　　28.大學時你每周的學習時間有多少小時?

　　29.你最優秀的功課是哪門?為什么?

　　30.你最不擅長的課程是哪門?為什么?

　　31.你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績?

　　32.到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業打下了基礎?

　　33.你最喜歡大學生活的哪些方面?

　　34.你最不喜歡大學生活的哪些方面?

　　35.大學時你參加了哪些課外活動，你在其中擔任的職務和做出的貢獻是什么?

　　36.你如何支付你的學習費用?

　　37.你如何形容作為大學生的你?你現在有所改變嗎?

　　38.如果大學的生活重新開始，你將如何安排你的學習和生活?

　　39.你希望從事什么樣的工作?

　　40.你為什么選擇這個職業?

　　41.你認為什么樣的工作崗位最適合你?為什么?

　　42.你直接負責什么工作，領導哪些人?

　　43.你工作方面關鍵的技術難題是什么?管理方面的呢?

　　44.你工作中最擅長的是什么?有哪些不足?為什么?

　　45.你會如何改進你的工作表現?在改進過程中你會采取哪些具體行動?

　　46.你主要的成績有哪些?這些成績對你的經濟收入或者其他方面有什么影響。

　　47.你是獨立取得這些成績的，還是有別人參與了，是以何等方式參與的?

　　48.你每周工作多少個小時?

　　49.你最突出的專業技能是什么?

　　50.對于目前的職位，你最喜歡或最不喜歡哪些方面?為什么?

　　MBA面試要考察的技能很多，而要想在面試中脫穎而出，在概念技能、邏輯思維和應變能力的三個方面的突出表現顯得尤為重要。在展示上述能力的時候，回答的時候要牢記“三化”：把抽象問題具體化;把復雜問題簡單化;把混沌問題明了化。

　　最后，給考生提個醒，如果面試當中沒有聽清或者沒有理解面試官的問題，一定要馬上請面試官澄清，如果不懂裝懂、答非所問，將是致命的缺失。

　　面試時間不長，但面試的功夫全在平時。對于平時勤于思考、追根求源、歸納總結的人來說，面試只是一個展示他們水平的舞臺。