2025MBA報考測評申請中......
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導讀：MBA提前面試有很多禁忌，中公管理人在廣泛調研的基礎上，為各位管理類專碩考生總結了四點需要特別注意的錯誤。
第一，把優勢寫成了劣勢。有一個考北大的同學，寫了五年之內一共供職于五個單位，后沒有被北大錄取。原因在于他的表述嚴重不清楚，五個單位是他一共開的五個公司，他本人等于是老板級的和董事長級的人物，結果他僅僅寫了五個單位的名稱，提前面試的考官以為他不停跳槽，這樣把自己優勢的地方變成了弱勢的展現。
第二，在提前面試的過程中，考生盲目的自信和自大，目中無人，會引起同行和考官心理非常不良的感覺。特別是團體小組的面試中，如果老想獨霸發言權，對所有人給予批駁，不是從積極的角度來討論這個案例，而是想把大家都打趴下，突出自己的才能，反而顯得你不具有團隊的合作和領導發揮群體的意識，覺得你這種領導潛質不夠，也會得到適得其反的效果。
第三，抗壓能力太差。很多人在提前面試的時候，對于一般性的知識問題還可以作答，而且表現相對較好;但是問到實際應用問題的時候，特別是壓力問題，就顯得木訥，無法反應，不能從多角度分析問題，解決問題。這樣的表現，讓考官認為考生對現場反應的危機處理能力不夠。
第四，表現不出管理者的氣質來。在提前面試的過程中，當考官試圖想挖掘考生亮點的時候，而考生自己心理上卻沒有準備。專業知識的準備是次要的，通過提前面試表現出來的自信、勇敢、敢于面對困難、運作變化的能力是非常重要的。所以考生進屋后，一個是很落寞的樣子，另一個雖然外表中庸，但同時也很有不卑不亢的精氣神，顯然是后者會得到考官的認可。
希望提前面試的考生在考場上，表述清楚，注重團隊，表現出自己的精氣神，博得考官的尊重，就成功了一大半。
