面試是提前復試的重要環節。對于一個將來的管理者來說，處理面試應該是最基本的能力。個人認為，要想順利通過面試，考前臨時突擊是難以應付的。我在面試考場外看到很多同學拿著紙條在背答案，我覺得這樣用處不大。不同于筆試，回答面試問題沒有太多思考的時間，緊張的氛圍也幾乎讓考生把臨時背下的答案忘得一干二凈，剩下用來招架的還是個人原有的知識。

所以打鐵還需自身硬，與其準備一堆網上下載的問題套路，不如從根本上提升自己的能力。我認為，備考面試最好的對策就是不斷地模擬面試。不斷模擬真實場景，在過程中發掘自己存在的問題，并提升自己溝通表達、臨場處理問題的能力。我正是在考前進行了多次模擬面試，考場上才不會驚慌失措。考前的模擬面試多虧了有社科賽斯和我一起完成。我參加的是社科賽斯的高端VIP面試課程，有多次與老師進行模擬面試的機會。事實證明，模擬面試對我的幫助確實很大。數月的模擬面試訓練，導師幫助我在面試中發現問題，解決問題。面試課程有套完整的體系，每一次的模擬面試，老師提的問題都有不同的側重點，面試過后他會對我的回答進行點評和指導，引導我發現自己認識的死角，幫助我回憶和梳理過往有價值的經歷。面試的過程是痛苦的，每堂模擬面試課前我都特別地緊張周老師提的問題總是直擊我的薄弱點，他的點評總讓我有醍醐灌頂、豁然開朗的感覺，回家重新整理一遍當日的課程更感獲益無窮。進步就是這樣，只有不斷找到自己的弱點，加以改進，周而復始。我像在泥濘中跋涉，前進的每一步都很艱難，但都很踏實，在來路留下腳印，我的進步清晰可見。這個過程開拓了我的視野，讓我更清晰地認識自己。我對項目管理、對職場人際、對職業規劃都有了更深一層的認識。除此之外，老師還不斷糾正我的語言表達的邏輯性，要求我要更簡明地、更有條理地表達自己的想法。模擬面試提高的是我的綜合能力，進步是顯著的，這讓我很欣喜。它對我的價值不僅僅只是通過面試，更是對一個年輕人的職場培訓。

再說說面試當天的情況。經過前期的材料賽選和筆試，共約120人進入面試階段，分上下午兩批進行。我被分到了下午半場。參加下午考試的大概60人左右，大部分都穿著正裝，也有個別不熟悉情況的同學穿著便服，顯得格格不入。60多號人被分成四組，在四個教室分別進行。面試順序早就排好了，老師會提前告知。

面試跟入職面試很像，三位老師桌前坐，考生坐在他們面前2米開外。老師們的身后有攝像機錄像，一旁還有工作人員做筆錄，氣氛很緊張。

每位考生的面試時間是15分鐘，老師們會嚴格把控時間。三位老師都有各自的分工，分別負責的是英語口語，工作經歷相關的問題、創新項目問題。應有三點需要注意。第一，關于英語口語和工作經歷相關的問題。雖然老師們提問的具體內容各不相同，但都是緊緊圍繞著我們自己的情況來展開的，比如我的英文問題問的就是，將來畢業后，我是選擇跳槽還是留在現在的單位繼續工作;再比如讓我敘述一件自己自認為很滿意的工作的經歷，具體內容不一而足，但都要求我們對自己有一個清晰的認識。所以唯有在考前充分而全面的梳理自己的經歷，才能在考場上靈活應對。第二，關于回答問題一定做到簡潔有條理。考場上，我有兩次回答被老師打斷，他們希望我長話短說。每個人僅有15分鐘的面試時間，回答盡量簡潔，把自己要表達的論點放在最前面說，一定會起到好的效果。第三，關于創新項目。在臨進考場前5分鐘，每位考生會被提供一份文字材料，內容是某產品的簡介。進入考場后，老師會依據材料，進行開放性的提問。比如，如果您是一位項目經理，您將如果把材料中的產品推向市場等，我拿到的內容是關于某創新醫療儀器。總之產品各種各樣，大多數我們不熟悉。這個時候一定是從項目管理的角度來闡述你的認識，而不是拘泥于材料上的細節。在社科賽斯的模擬面試中，老師也多次訓練過相關的問題，這讓我在面試作答的時候回答地更有章法了。

再次，我感謝社科賽斯對我的幫助。我在對的時間，遇到了靠譜的人，一起做了一件靠譜的事。愿追求進步的同學都能圓夢。