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導讀：人到中年在職場中往往有焦慮、有擔憂，因為中年是職業生涯的分水嶺，這是一個讓職場人彷徨無措的年齡段。
據說，35歲左右中年人的職場現象，三個字：被嫌棄。Why?這樣對待我們?小編先心疼大家5秒鐘。
人到中年在職場中往往有焦慮、有擔憂，因為中年是職業生涯的分水嶺，這是一個讓職場人彷徨無措的年齡段。在現實中中年職場人往往會遭遇很多尷尬的情況，今天，小編就來帶大家看看究竟你們踩了什么雷區：
職場危機
中年的你，也許還不想輕易跳槽，但事情的結果往往相反，你不得不走。因為企業發展是有階段性的;由于經歷所致每個人不可能是全能的，這個時候如果你不能及時的清晰認知自己，調整自己，提升自己，那么別人的危機也會有大概率出現在自己眼前。OS：不要寄托老板是多么的人性化，企業不是慈善堂，BOSS如果一味保留一個不能供給的勞動體，那對于其他人還公平么?所以此種假象不會出現，不如拿出自我“催眠”的時間去實現一個更好的自己，自我強大才是最好的武器。
成熟的尷尬
成熟是你的優勢，同時也是你的劣勢。成熟是什么意思?就像西瓜熟了，雖然香甜，但不能再長大了。所以，職場中步入中年的人正是輸出經驗和智慧的時候，能干多大事差不多定型了。你是伴隨著企業成長過來的，如果你不能隨之繼續成長，就有掉隊的危險，也就怪不得老板狠心。
團隊合作
盡管你能力超群，但這個能力的發揮也是需要條件的。現代企業已經告別了靠個人力量贏得市場競爭的時代，開始靠系統和團隊的力量贏得市場競爭。即使你善于操作大系統、大團隊，但面對尚不成系統的游擊隊時，你如何領軍戰斗?
面對新事物的尷尬
你的知識結構趨于完善，這是優勢。但換句話說，你的學習能力也正在下降。因為你的知識結構趨于完善，你往往知道什么事做不成，但面對新生事物，你又不能判斷它是否能成，因為它超出了你的知識結構。
年齡危機
因為你身心健康，能處變不驚，穩坐帥席，但同時你也將失去對環境的應變能力。同時，雖然你身體健康，但如果讓你和20多歲的小伙子比力氣的話，你肯定要輸。所以進入中年的你，盡管身體健康，也不適合在許多場合沖鋒陷陣了。
那么中年職場人就沒有出路了嗎?
NO~你要相信天無絕人之路~
中年職場危機還是可以化解的，學習是一個提升自我的過程，只有不斷學習，不斷進步，才能適應時代的變化，才能不被市場淘汰。
告訴你，中年職場人最大的優勢就是
經驗、人脈、資源
斗膽問一下，這三個你都具備嗎?
沒有?那你還等什么?等著被淘汰嗎?
作為中年人在職讀MBA來提升自己是一個不錯的選擇。
