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導讀：大家都知道面試的每一個問題都有它自己的考查的維度和目的，那么我們具體應該在回答中如何應對，面試時有些問題不好回答，或是不知如何才能回答的更好，下面小編給大家提供一些經典問題，拋磚引玉，大家可以借鑒一下。
Q1:.請問您為什么要讀MBA?攻讀MBA能給你帶來什么?
A1：為提升自己的學歷，提升自己的管理能力為以后創業儲備專業知識，接受更廣博、更系統的工商管理(MBA)知識培訓，能有更廣闊的職業生涯發展空間;能建立更廣泛的人際關系網等。
Q2.你認為一個人取得成功的關鍵因素是什么?
A2：“一個人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他優良的道德品質”給我的感受非常深，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通過后天的不斷培養和練習鍛煉出來的。但是良好的道德品質卻比杰出的才能更重要，如果一個人的道德品質不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?
Q3. 社會上對MBA有不同的看法，你的評價是什么?
A3：我相信只靠MBA教育是不能把一個平庸的人、不會認真學習思考的人培養成未來的企業領導者的，但我相信mba可以讓一個致力于成為未來企業領導的人，努力學習思考并在實踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來的企業領導者。
Q4： 你認為什么樣的人適合讀MBA?
A4：mba應該是而且也只能是兩類人：一是有一定工作經驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰經驗的人;二是有豐富實踐經驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。
Q5： 有人說，像蓋茨，馬云、李嘉誠等人，并沒有系統完整的接受管理教育，同樣成為知名企業家，這樣看來，學習MBA還有用嗎?
A5：大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠等人是為激勵那些學歷不是很好的人，縱觀世界上成功的企業家絕大多數都擁有高學歷。反面案例是用來激勵人的，而不是引導我們選擇不繼續學習。
Q6 ：作為長期從事技術工作的人員，適合讀MBA嗎?
A6：是否適合讀MBA關鍵看這個人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業的管理者都是技術出生，如果又能系統的學習管理知識，那對其管理員工非常有利的。
Q7：你相信通過攻讀mba，可以從課堂上培養出職業經理人和企業家嗎?
A7：職業經理人必須具備豐富的管理經驗和良好的綜合素質;課堂教學主要是培養學生的管理思想、管理方法，具備成為一個職業經理人必備的素質。
Q8：網絡經濟下，MBA還有用嗎?
A8：網絡經濟在初期可能更側重更需要的是技術人才，隨后對管理人才的需求也會日益增多。隨著網絡經濟的發展，一些壯大起來的網絡公司也在逐步引進管理專才，把管理讓位于職業經理人。比如最近網易的丁磊從CEO退出任CTO，也是這種趨勢的體現。另外隨著跨國公司在中國的發展，他們希望人才本土化，對管理人才尤其是mba的需求將越來越多。
Q9:在全球化的趨勢下，你認為MBA應具備哪些方面的能力?
A9:一是外語應用能力;二是跨文化溝通力;三是信息處理能力;四是創新能力;五是良好的心理素質。
Q10: 對于一個管理者，智商和情商哪個更重要?
A10:管理者的情商往往比智商更重要。概括來說，管理者的能力主要來自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破侖說過，一個軍官的知識和素質應該成一個正方形，光有不行，軍官還要有做決斷的勇氣。管理者由情商導致的能力主要體現在三方面： 一是溝通力;二是決斷力;三是意志力。
