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導讀：如果你目前的工作錢少事多，領導傻X，要不要辭職？這還真不能任性，除非你不需要靠工作吃飯。辭職前不妨先想明白，你是哪個層次的辭職？
上個月和朋友M吃飯，席間聊到她最近很想辭職。
問及原因，她說自己的老板總是分配給她比其他人更多的工作，她加班總比其他同事多，薪資卻和別人一樣。“老板這么做就是偏心，他就是看我不爽！” 每說到此，她都義憤填膺。
耐心聽完她的講述，有感而發，特意分享一下自己關于“辭職”的看法。
我認為，大多數辭職跳槽分為三種：
第一種，為了一口氣而辭職跳槽；
第二種，為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽；
第三種，為了自己更大的未來而辭職跳槽。
1、為了一口氣而辭職跳槽
事后都會后悔！為什么？因為這樣的辭職并沒有解決根本問題。
就像文章開頭我的那位朋友M，因為她的最終訴求并不是“我要辭職”，而是“我希望工作內容能夠重新分配。”
她完全可以先和老板進行面對面溝通，坦述自己的情況和困境，并表達出對工作任務重新分配的考量和建議；或者和HR溝通，申請換組。
如果這些都不奏效，找到下家再做辭職決定也不遲。這件事的結局也顯而易見，老板挽留她并承諾重新分配工作，可是暗地里已經開始準備替代她的人選，最后她“被迫辭職”。
M繞過了所有其他能夠解決問題的可能方式，選擇了一個最極端的方法。
2、為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽
我有一個朋友就碰到了這樣的問題，他曾在互動營銷最紅火的時候一心鉆研網站開發，那時候這類崗位的薪資非常嚇人。
后來行業風向變了，社交媒體營銷成為主流，沒有人做互動網站了；同時互聯網公司崛起，普通廣告公司的技術工程師滿足不了互聯網公司的技術要求；再加上隨著年齡的增長，體力和精力上也沒法和年輕人比，他現在陷入了一個高不成低不就的境地。
在這個階段做出辭職決定，不能只看薪資和頭銜的“升級”，而應該結合行業發展的變化趨勢和自身的成長路徑來分析。
最簡單的方法就是對標那些同行業同工種，卻比你更高級的人才。
3、為了自己更大的未來而辭職跳槽
這是最有遠見的辭職。
蔡崇信在加入阿里巴巴之前在香港拿著投資銀行的高薪，最后卻毅然放棄優渥的生活，帶著妻子來到杭州。
人們欽佩他的膽量和魄力，但殊不知這個決定的背后卻蘊涵著他對中國互聯網未來發展的深刻洞悉，和對時局趨勢的精準把握。
這樣的“辭職跳槽”不是簡單的情緒沖動，也不是單純為了高薪，而是乘上時代發展的浪潮，實現自身價值的最大化。
4、辭職跳槽的正確路徑
你想去騰訊，想去阿里，想去寶潔，想去可口可樂，想去麥肯錫，想去畢馬威，想去奧美，想去W＋K, 還想去創業……但你既不是名校畢業，也沒有留學背景， 更沒操盤過知名的案例，也沒有行業的伯樂和人脈，怎么辦？
但如果真的在工作上被傻逼氣到了，想立馬辭職怎么辦？
暫時收起心里的辭職決定，轉移注意力。
比如報了MBA，提升競爭力永遠是對的！
