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導讀：座位對工作的影響有多少?公司在安排員工座位時，有什么講究嗎?
最近，公司又調整了員工座位。原有的位置順序幾乎被打亂，有同事覺得坐哪里都一樣，無所謂，但也有個別同事因各種原因，對新座位表示稍感不滿。
雇主為了提升員工的工作表現，通常會把精力放在薪酬激勵、培訓、健康管理等幾件事情上。但其實提升生產力有一個簡單高效的方法，那就是調整辦公室座位。
一名員工在工作日中的每一種互動都有40%到60%是與鄰座展開的，而與相隔兩排的同事進行互動的幾率僅為5%到10%，從面對面交談到電郵信息都是如此。研究表明：員工的工作表現會受到鄰座影響;妥善安排不同類型員工的座位，將提升工作效率和質量。
在這項研究中，員工被分成三種類型：
效率型員工，完成任務速度快，但質量欠佳;
質量型員工，完成任務質量高，但速度較慢;
平均型員工，完成任務的速度和質量都比較平均。
結果發現，最佳方法是讓效率型員工和質量型員工坐在一起，這樣他們能夠幫助對方提升。
受鄰座的影響，質量型員工會努力趕上效率型員工的速度，效率性員工也會在工作質量上趕上質量型員工。兩者互補，共同提高了生產力。
這有些像我們學生時代的座位調整。有學生某一科偏科嚴重，為了幫助這位學生，老師總會安排他坐到這一學科的學霸旁邊，就是為了一幫一，一帶一。成績好的不會受成績差的影響，而成績下滑。但成績差的，會受成績好的影響和幫助，而提高成績。
辦公室調整座位后，我有了一個新的鄰座。在平時的工作中，我時常會忍不住拿出手機這里點一下，那里按一下，即使知道沒有什么信息或資訊是自己想看或是必須看的。而鄰座的同事，總是很專注，一上午能做到不看手機一次。這讓我意識到，該改掉這個壞毛病。于是索性把手機放在離自己很遠的公共電腦上充電，這樣慢慢戒掉無事也要看一下手機的壞習慣。看，這就是座位對工作的影響。
如果員工可以挑選，多會選擇和自己氣場相投的同事坐一起，即使沒有那么相投，至少也要正能量多一些。這樣摩擦少，交流多，心情愉悅，這也有利于提高生產力。
親愛的讀者，你對辦公室座位，有什么看法和故事?
