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導讀：“哪些跡象意味著你應該去物色新工作了？”回答者是Jobvite的首席人力官瑞秋·比特。
企業家內部網絡是一個在線社區，美國初創公司領域最具思想和影響力的人物會在此及時解答關于創業和職業生涯的問題。今天的問題是：“哪些跡象意味著你應該去物色新工作了？”回答者是Jobvite的首席人力官瑞秋·比特。
盡管我一般建議堅持干一份工作至少一年，但如今跳槽帶來的污點已經不像過去那樣嚴重了。Jobvite最近對超過2,000名美國職場人士的調查顯示，跳槽已經是司空見慣。幾乎有一半（42%）的受訪者表示，他們每五年至少跳槽一次，有近10%的受訪者去年才剛剛跳槽，對于尋找新的工作機遇持開放態度的比例則達到了驚人的82%。
這表明，如今人們終身（甚至連續十年）服務于一家公司的可能性已經不高了。如果你現在的工作正在給你的職業生涯拖后腿，就不要讓被貼上“跳槽者”標簽的擔憂阻止你另尋高就。如今的雇主正在尋找擁有各項技能和不同觀點的員工，因此通過豐富的工作經驗，你就有更好的機會獲得更高的薪水，找到最適合你的文化。
然而，有時候尋找新工作的動力并非來源于自身。以下一些標志意味著你是時候開始尋覓下家了：
你認為自己待不了多久了
這類明顯的跡象包括你的經理給你打出了糟糕的績效評價，提出了毫無建設性的批評，或根本不給你反饋。經理往往會通過“意愿與技能”來評定你的績效。如果他們認為你不愿干了，或者認為你“不可救藥”，就會覺得給你反饋也沒有用，不值得浪費時間。
如果你不確定雇主想要從你這里得到什么，最好是試試得到坦誠的反饋。從中你可以決定是否需要尋找新的機會，還是在現有的崗位上重新調整工作重點。
你感到厭倦
當然，任何工作都會有度日如年的時候，不過如果你的日常工作已經變成了花費大把時間找點有用的事情干，或者只是上網，可能就預示著雇主不太準備留下你太長時間了。
如果你注意到了這樣的跡象，首先問自己這份工作是否值得拼搏。如果你志不在此，最好還是去其他地方尋覓良機。有時，找到新工作意味著你可以辭職并友好地離開，這對于你和雇主都是好事。
我曾經被派去從事一項注重戰略和研究的工作，這對于結果導向的我來說很困難（有時也很無聊）。如果出現了這樣的情況，自我評估并搞清楚為什么自己感到無聊很重要。那里的工作對你來說是不是太少了？是不是太不令人興奮了？那個崗位長期來看也許不太適合你，但是從中獲取的技能可能會在你以后的職業生涯中起到關鍵作用。如果情況如此，你總是能找到其他的激勵因素，例如干點副業，或燃起熱情，從而讓你為了自己的目標而工作。
你缺乏支持
這不只是關于你是否會很快獲得晉升或頭銜。密切注意自己是否能經常獲得資深員工的指導，或是有機會學習新技能，接手新項目。如果答案是否定的，你就要提高警惕了，尤其是如果你提出了這類要求，但領導層并未給出回應時。
我曾在一家公司工作，該公司商業戰略的轉移導致我的崗位重要性下降。我過去帶給團隊的商業原因已經消失，公司也沒有供我工作的預算了。在這個時候，有必要搞清自己是否還有成長和成功的渠道。如果開誠布公的談話沒有給你指明位置的話，可能就是時候換份工作了。
