生活總有起伏，職場亦是如此，應(yīng)對不如意有些人選擇了磨練和堅持?，而有些人則掉進(jìn)了抱怨的漩渦，這也是一些人升職加薪，而另一些卻始終原地踏步的原因。學(xué)會停止抱怨，這不僅是對自己負(fù)責(zé)，更重要的是讓自己在未來的職場路上走得更穩(wěn)健。

　　01.

　　如果說職場最不相信的是眼淚，那么最可怕的應(yīng)該是抱怨，特別是那種無休止的抱怨更是職場大忌。很多時候，辦公室里倘若出現(xiàn)了一個整天抱怨不停地員工，不僅給自己造成困擾，同時給周圍的同事也會帶來不小的影響。

　　我承認(rèn)，無論是剛剛參加工作還是工作了好多年，在職場上遇到些煩心事也是在所難免。我也堅信，每個人選擇工作的目的都會不一樣，每天所面對的人和事都不盡相同，總會有伴隨些起起伏伏。

　　除了日常工作的處理外，我們還要面對升職加薪、職場關(guān)系、人情往來等等多方面的需求。很多時候，在這些日常往來中，我們不是獨(dú)立的個體，而是正處于一個人多眼雜的集體中，我們的一言一行都會受到身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事的密切關(guān)注，一旦有自己的負(fù)面消息立馬就會傳到了他們的耳朵里。

　　02.

　　你或許會說，自己在職場中遇到不快時向周圍的同事抱怨一下也并不是壞事，但我并不這么認(rèn)為，抱怨還是要注意場合和分寸，你在家隨時可以發(fā)泄發(fā)泄，但是在公司切莫隨意向別人發(fā)泄。

　　也許對心懷好意的人來說，你的傾訴或許會得到對方的理解和支持；但如果是遇到心胸狹窄的人而言，你的傾訴也就會成為對方到領(lǐng)導(dǎo)那控訴你的證據(jù)，到時候，你就會陷入“啞巴吃黃連，有苦說不出”的尷尬境地。

　　還是拿實例來說明，那是我進(jìn)入職場的第二年，進(jìn)入了一家創(chuàng)業(yè)型公司上班，因為是剛剛創(chuàng)業(yè)不久的公司，公司管理制度和管理機(jī)制也都不成熟，公司內(nèi)一個人身兼數(shù)職也就再正常不過了，所以加班也成為常態(tài)，就算是在正常上班時間，也會新增些工作內(nèi)容。

　　這時候，有位小姑娘不買賬了，不管是對她的直屬領(lǐng)導(dǎo)還是周圍的同事，她開始越來越煩躁了，天天抱怨聲不斷，以致后來她的領(lǐng)導(dǎo)幾乎不給她安排工作，周圍的同事也開始與她疏遠(yuǎn)起來，最后她不得不選擇離開。

　　同樣是在這一家公司，與這位小姑娘不同的是，有一位小伙子每天都在努力地完成自己的工作任務(wù)，哪怕天天忙得連飯都顧不上的時候，他依然能夠非常平靜的心態(tài)對待各種事情，領(lǐng)導(dǎo)隨時下派任務(wù)，周圍同事的調(diào)侃等等。他身上似乎有一種使不完的勁，總是能夠按時按質(zhì)按量完成各項工作。

　　03.

　　一年以后，這位小伙子升職加薪了，當(dāng)上了部門經(jīng)理，帶領(lǐng)下面五六個小伙伴再次出發(fā)。有一次我與他聊天，在講到一些職場經(jīng)歷時，他總是能娓娓道來，有一段話讓我印象深刻，他說，“進(jìn)入任何一家公司，踏實干活是非常重要的。很多領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)給你，說明領(lǐng)導(dǎo)是賞識你；當(dāng)哪天開始領(lǐng)導(dǎo)不會再安排任務(wù)給你，甚至提都不想提你的時候，你在這個公司的價值也就不大了”。

　　我想，從兩位的職場經(jīng)歷來看，你就知道為什么在同一家公司，有的人升職加薪了，有的人卻始終原地踏步，甚至最后不得不忍痛離開。職場中容不下抱怨，特別是剛剛進(jìn)入社會的職場新人而言，先要讓自己升值，只有讓自己有價值了，可以為公司帶來效益了，公司也就會重用你、提拔你。

　　所以說，無論你是職場中的“小鮮肉”還是已經(jīng)成為“老臘肉”，在日常的工作中所遇到的委屈和不快不要輕易地向周圍的人抱怨，如果實在是要發(fā)泄出來，你還是先要找好分寸和正確的人，能忍就要學(xué)會容忍，這不僅是對自己負(fù)責(zé)，更重要的是讓自己在未來的職場路上走得更穩(wěn)健。

　　04.

　　我想很多人工作都是想要實現(xiàn)自己的夢想，想要創(chuàng)造屬于自己的幸福生活，而不是每天就只聽你的各種惱騷和煩心事，更別說動不動就在同事面前流眼淚，從表面上來看，你是在向?qū)Ψ奖硎咀约旱奈珜嵸|(zhì)上，你恰恰是在把自己的弱點(diǎn)展示給對方，在充滿利益的職場中，這樣的方式也許能夠救得了你一次兩次，卻未必就能幫你一輩子。

　　職場中從來就不相信眼淚，更忌諱動不動就抱怨。領(lǐng)導(dǎo)給你新增任務(wù)，你抱怨太難完成不了；同事越來越比你優(yōu)秀，你總是找借口自己努力了，只不過缺少機(jī)會；公司讓你偶爾加會班，你也抱怨公司制度太不人性化；你身邊的同事已經(jīng)連升了好幾級，你仍然說人家是靠運(yùn)氣而抱怨自己運(yùn)氣不夠……在你眼里，似乎一切的不公平都只有通過抱怨或者借口敷衍自己。

　　你可曾知道，當(dāng)你在抱怨沒有機(jī)會時，你的同事已經(jīng)努力在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)；當(dāng)你正在家里糾結(jié)什么時候起床上班時，你的同事已經(jīng)早早就來到公司，把當(dāng)天要完成的任務(wù)認(rèn)真梳理完并安排的妥妥當(dāng)當(dāng)；當(dāng)你準(zhǔn)時下班且要急著回家時，你的同事還在認(rèn)真地總結(jié)當(dāng)天完成的工作情況，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作的完成進(jìn)度情況……

　　其實，從這些人的日常處事方法以及工作態(tài)度來看，不難發(fā)現(xiàn)，他們之所以能夠得到公司的重用，甚至成為老板的左膀右臂，絕對不僅僅是靠幸運(yùn)獲得的，他們一定比普通人付出的多得多的努力和艱辛。他們依靠的是腳踏實地地不斷磨練和堅持，他們懂得付出和堅持，懂得規(guī)劃和總結(jié)。在他們的日常工作中，也絕不允許出現(xiàn)抱怨二字。

　　05

　　職場大咖之所以能成為萬人矚目并得到周圍眾多人尊敬的對象，不是隨隨便便就能實現(xiàn)的。你說別人運(yùn)氣好也好，聰明也罷，要知道，這個世界上，我們可以通過努力找到屬于自己的夢想舞臺，也可以通過高顏值獲得眾人的追捧和支持，但絕對沒有人僅僅抱怨就可以獲得別人的認(rèn)可。

　　我們要想在職場獲得屬于自己的重要位置，只有努力付出并且始終堅持，少抱怨，成功的那天總會到來的。

　　來源：黃小評