2025MBA報考測評申請中......
說明：您只需填寫姓名和電話即可免費預約！也可以通過撥打熱線免費預約
我們的工作人員會在最短時間內給予您活動安排回復。
導讀：自我管理，像一場不間斷的內部對話，是我們情商的組成部分。它讓我們不會淪為感受的囚徒，不會被感覺控制。
申請頂級的MBA項目，對于自我認知有全面而深刻的認識，才能有的放矢。
自我認知是情商的一個重要組成部分。
是對自己的情感，能力，弱點，需求和動力的深度理解。
擁有較強的自我認知的人，不會過分熱衷于批判，也不會不切實際地幻想。
他們通常具備誠實的品格——對自己，對別人都保持誠實。
擁有高度自我認知的人，不會等到最后期限來臨才能去完成工作；
同時，還能搞定挑剔客戶。
TA能理解客戶對他情緒的影響，以及挫敗感的深層次原因。
“這些細小的需求，會使他們偏離真正應該做的工作。”
TA會推動工作進展，并且將這種情緒轉化為某種積極地建造性的工作上去。
自我認知，能影響個人對于價值和目標的理解。
自我認知水平高的人，知道自己往哪個方向發展并且知道為什么；
能很堅決地拒絕一份有很好的經濟回報，但與自我長期目標不相符的工作。
作出的決定通常都會與自己的價值觀相匹配，結果就是，他們在工作時都非常有活力。
能夠準確并且直率地表達他們的情感和他們對于工作的影響。
而缺少自我認知的人更傾向作出踐踏價值的決定，并將自己弄的一團糟。
“工資看起來不錯，所以我簽了”；
“但是這工作對我來說沒什么意義，所以我經常感到厭倦”。
怎么樣才能擁有自我認知呢？
最重要的是坦誠，并且擁有可觀評估自己的能力及進行自我管理。
我們的情緒由生理驅動，我們不能沒有它們，但是我們可以管理它們。
自我管理，像一場不間斷的內部對話，是我們情商的組成部分。
它讓我們不會淪為感受的囚徒，不會被感覺控制。
運用這種對話的人，與其他人一樣，也會感覺到壞的情緒和情緒沖動。
但是他們能找到控制情緒，甚至疏導情緒的方式。
為什么自我管理對于MBA如此重要呢？
這就涉及到領導力的問題。讀MBA需要領導力；
而一個有領導力的人必備良好的自我管理。
善于控制情緒和感受的人，能夠創造一種信任和公平的環境。
在這種環境中，權術和內訌很少，產出率很高。
有才華的人會選擇這樣的機構，并且不會離開。
自我管理有一種涓滴效應。
如果老板是一個處事冷靜的人，那么沒有人想被人認為是魯莽的人。
高層沒有壞脾氣，那么意味著整個組織中的壞脾氣也較少。
想要做一個真正的MBA人，請先學會“自我認知”與“自我管理”。
